〜小さいことでも、聞いておこう！〜
人材派遣のお仕事で、よくある質問や疑問を載せました。
人材派遣について、ちょっとでも疑問に思うことがあったらＱ＆Ａで解決しましょう。

派遣社員でも厚生年金や雇用保険は適用されますか？

はい。
不安に思われる方もいらっしゃるかと思いますが、派遣社員とした働く場合でも厚生年金や雇用保険は適用されます。

まず、厚生年金ですが派遣先が決まった時点で「雇用契約期間が２ヵ月を超える場合」など、定められた要件を満たしていれば、正社員同様、派遣会社の厚生年金に加入いただくことになります。要件さえ満たされれば加入は可能です。
また、雇用保険ですが１年以上の雇用が見込める（反復継続の場合も含む)、労働時間が週20時間以上などの用件を満たしていれば、派遣会社の雇用保険に加入いただくことになります。また、労災保険も企業として雇用者全員に加入させる義務が課せられていますので適用されます。
ですので、どちらもある一定の要件を満たしてさえいれば、正社員同様保障は確保できます。
現在では、ほとんどの派遣会社が社会保険制度を完備しておりますが、念のため登録の際にはご確認頂くことをお勧めいたします。

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